Tudo que você
precisa saber sobre o
O que é o Ciclo de Performance?
Um processo contínuo que tem como objetivo principal potencializar os pontos fortes de cada um e identificar oportunidades de evolução, garantindo que cada pessoa tenha seu desempenho alinhado à estratégia da companhia, impulsionando o desenvolvimento individual.
O Ciclo é composto pelas
seguintes etapas:
Avaliação de
Desempenho:
Reflexão e consolidação de evidências a respeito de entregas e comportamentos ao longo do ano de 2024. Envolve autoavaliação e avaliação do gestor direto registrados na plataforma Qulture Rocks.
Calibração:
Alinhamento entre os heads e o time de People Experience para garantir equidade e consistência nos resultados das avaliações entre diferentes áreas.
Feedbacks:
Reunião formal entre líder e liderado para a devolutiva do resultado da avaliação.
Plano de
Desenvolvimento
Individual (PDI):
Plano personalizado, criado pelo colaborador com auxílio de sua liderança com o objetivo de estabelecer, acompanhar e desenvolver suas competências e habilidades.
Cronograma
Avaliações: 10/02 a 28/02
Calibração: 10/03 a 28/03
Feedbacks e PDI: Abril
Outras dúvidas que podem surgir:
1. Por qual período estou sendo avaliado?
Você será avaliado por todo período que trabalhou no ano de 2024.
2. Por quais critérios eu serei avaliado?
Entregas: o que você entregou. Seus resultados alcançados considerando o ano de 2024.
Comportamento: como você entregou. Suas ações alinhadas aos valores da companhia.
3. Quem participa?
Colaboradores das empresas Clash, Mutant, Interaxa e Staff Myra (incluindo estagiários e menores aprendizes) contratados até 30/09/2024, exceto o time de operação.
4. E se eu mudei de área?
Você será avaliado pelo gestor atual que consultará sua liderança anterior para complementar a avaliação.
Atenção: Colaboradores que vieram da área de operação são elegíveis se tiverem atuado na nova função staff por pelo menos 3 meses no ano de 2024.
5. Como fazer a Avaliação?
- Pela plataforma da Qulture Rocks, nossa nova parceira de gestão de desempenho.
- Todos os participantes receberam um e-mail da Qulture para ativar o usuário, é só inserir seu e-mail corporativo e criar uma senha.
6. Dicas para esse momento?
- Se planeje e escolha um horário em que você possa se concentrar sem interrupções. Dedique tempo de qualidade para esse processo é fundamental para trazer clareza às suas respostas.
- Use exemplos concretos! Quais entregas marcaram seu ano? Como lidou no dia a dia? Quais foram os desafios enfrentados? Trazer situações reais torna sua avaliação mais relevante e precisa.
- Fique de olho no prazo. A avaliação estará disponível até 23h59 do dia 28/02. Após esse horário, não será possível submeter suas respostas na plataforma.
- Só clique em “ENVIAR” quando tiver certeza de que quer enviar. Depois do envio, não será possível editar as respostas.
Dúvidas?
Suporte técnico:
Chat da plataforma Qulture Rocks.
Outras dúvidas:
Procure sua liderança ou o time de People Experience pelo e-mail px@clashbr.com